Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты для поездки на свадьбу родственника при работе на госслужбе?

Может. Но по согласованию. Не обязаны такой отпуск предоставлять. Потому что оснований, которые бы обязывали законом не предусмотрено.

См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019), ст. 46

Нет, он не может этого сделать. Нужно уточнить какая служба?

Да, может взять отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 ТК РФ.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Необходимо обратиться к руководителю с заявлением на предоставление с указанием основания для отпуска. Однако поездка на свадьба таким основанием может и не посчитаться.

Удачи.

Да, Ваш супруг имеет такое право на основании п.15 ст.46

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Может взять отпуск без сохранения денежного содержания на основании ст.128 ТК РФ, т.к. это право ему предоставлено законом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Да, может взять отпуск на основании п.15 ст. 46. Отпуска на гражданской службе ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными "законами".

Да, может взять отпуск-Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Однако возможны ситуации, когда соглашения о сроке отпуска достичь не удается. В этом случае работодателю нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Если работник относится к таким лицам, то отпуск придется оформить. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности.

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы для поездки на свадьбу двоюродного брата туда точно не входит. Т.е в Вашем случае только по соглашению с работодателем. Иначе никак.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не может он взять отпуск даже без сохранения зарплаты, без согласия руководителя,-двоюродный брат, не относится к близким родственникам по закону. См. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.