Работодатель обязан выплачивать пособие после увольнения по ликвидации ежемесячно - ситуация с задержкой за январь.
опубликован 05.02.2019, 18:12
Здравствуйте Кристина! В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Задержка выплат пособий до февраля - в чем заключается соответствующий закон?
Вопросы о выплате при ликвидации работодателя приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Вопрос о сроках выплаты пособия по уходу за ребёнком работникам
Не совпадают даты выплаты выходного пособия и указанного периода начисления - правомерны ли действия работодателя?
Выплата второго пособия при сокращении - в какой срок после написания заявления должна произойти?
Увольнение в период беременности - выплаты по декретным и пособие по уходу за ребенком
Задержка выплаты зарплаты и требование расчета после увольнения - Вопросы о выплате за февраль-март и неотгуленном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут