Бывший директор ОО пытается уйти от ответственности и вносит недостоверную информацию в ЕГРЮЛ

Если внес запись в ЕГРЮЛ, то его полномочия прекращены согласно требованиям ст.40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Нет. Не закончилась, т.к. хотя решения формально было, но если он не передает документы, то это свидетельствует о том, что он злоупотребляет своим правом (ст. 10 ГК РФ)

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 40

Нет. Несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Все зависит об обстоятельств дела. Статья 3 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ: «В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников на указанных лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».

Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (директор) избирается на срок, прописанный в уставе организации.

Однако в законе ничего не сказано о том, в какой момент прекращаются эти полномочия.

Отсутствие в законе указания на правовые последствия, которые наступают по истечении срока полномочий директора, дает последнему возможность злоупотреблять своими правами.

Так, он может продолжать заключать сделки от имени компании, вступать в обязательства, приобретать и отчуждать имущество. Эти сделки признать недействительными не получится, поскольку директор в данном случае действует в рамках предоставленных ему полномочий.

В Трудовом кодексе указано, что если заключается срочный трудовой договор с руководителем, то такой срок устанавливается уставом или в соглашении сторон (ст. 275 ТК РФ). Когда этот срок истечет, трудовой договор должен прекратиться (ст. 79 ТК РФ). Но в этом правиле есть одно исключение: если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и директор продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому для прекращения трудовых отношений с директором, согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса, требуется принятие решения о прекращении трудового договора на общем собрании участников (акционеров), если это не относится к компетенции совета директоров компании.

Здравствуйте. По закону об ООО и трудовому законодательству полномочия директора действуют, пока директор не уволился в установленном порядке. Если бывший директор не направил участникам ООО заявление об увольнении и не просил участников назначить нового директора, то его ответственность за всё, что происходит в организации после его ухода, не закончилась. Если же он направил заявление об увольнении, издал приказ об увольнении и т.д., то единственное, что он обязан сделать - передать все документы новому директору. Если директор не передал документы, то направляйте ему требование о передаче. При непередаче, предъявляйте в суд иск об обязании передать документы.

"т.к. хотя решения формально было,"-решения не было. Было только его заявление которое учредитель получил уже после внесения записи в ЕГРЮЛ о недстоверности.