Если работодатель наложил выговор, обязан ли он под роспись довести это до работника?
Вопрос №15255270
из г. Калининград
опубликован 08.02.2019, 09:18
опубликован 08.02.2019, 09:18
Если работодатель наложил выговор, обязан ли он под роспись довести это до работника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, конечно и о знакомить вас с приказом под роспись. А перед этим обязан был взять с вас объяснительную.
08.02.2019, 09:24
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте!
Работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с таким приказом в течение 3 х рабочих дней с даты его издания.
В статье 193 Трудового кодекса РФ указано следующее:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Кроме того, убедитесь, что соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (взята объяснительная с работника и приказ издан в течение месяца с даты обнаружения проступка).
08.02.2019, 09:26
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калининграде
Взыскание невыплаченной заработной платы
42
Взыскание заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Составление должностных инструкций
40
Судебное представительство
40
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
40
Взыскание компенсаций больничного
40
Консультации по трудовому законодательству
40
Похожие вопросы
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Нарушение инструкции по охране труда работником - следует ли проверять знания и повторно знакомить с инструкцией?
Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников
Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?
Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?
Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут