Конфронтация с работодателем - как защитить свои трудовые права и избежать незаконной записи в трудовую книжку?

Вопрос №15256333 из г. Москва
опубликован 08.02.2019, 12:43

Работодатель вынуждает подписать новый договор и трудовые обязанности, где моя должность значится иначе, чем в трудовой книжке. Работодатель объясняет это тем, что у меня должность официально не существующая в регламенте ТК и необходимо присвоить реальную должность. Я не хочу подписывать и согласен на увольнение, однако меня пытаются заставить все равно подписать, угрожая, что все равно изменят название должности в трудовой, так как имеют на это право. Я отвечаю им, что это незаконно, так как я не подписывал никаких соглашений о переводе или изменении моей должности. Отдел кадров уверяет меня, что я подписывал некое доп. соглашение еще в декабре - но на просьбу его увидеть, отвечают, что оно в архиве и «зайдите позже», так неделю. Но тогда логичный вопрос, раз я уже подписался - это раз, и они имеют право, как утверждают, без моего участия - почему до сих пор не переписали в трудовой книжке.. Как мне быть? Не хочу запись в трудовую, которая по звучанию будет словно понижение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25049 отзывов

Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам Вашего экземпляра доп. соглашения в связи с тем, что ранее Вам его не выдали. Заявление вручите с отметкой в получении или направьте почтой с уведомлением и описью вложения.

Ничего не подписывайте, Вы имеете право не согласиться на изменение условий трудового договора (о чем также можете уведомить работодателя в заявлении), тем более, при несоблюдении процедуры изменения этих условий.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

08.02.2019, 13:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Вадим, просто ничего не подписывайте. Незаконные действия работодателя в том числе по вопросу внесения записи в трудовую, вправе оспорить в суде, срок три месяца.

При желании можете, конечно, уволиться.

08.02.2019, 12:53

Спросить юриста