Вопрос по срокам увольнения и отпуска сотрудницы
опубликован 08.02.2019, 20:35
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какое основание есть у сотрудницы для написания заявления на двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы при вахтовом методе - влияет ли он на сроки отработки и увольнение
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Оплачивается ли этому работнику больничный лист, если он в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Педагог находится в длительном отпуске без сохранения з/платы, но оформил больничный лист. Что будет с продолжением отпуска?
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут