Работник подал заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты - правомерность действий работодателя

Вопрос №15265061 из г. Красноярск
опубликован 10.02.2019, 14:05

На предприятии зарплата выплачивается 10 и 25 каждого месяца. За сентябрь работник получил 18.10.2018 г. 12.11.2018 г. он выехал с вахты на межвахтовый отдых. 29.11.2018 г. он подал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней согласно статье 142 ТК. Заявление было отправлено заказным письмом с описью и уведомлением. Работодатель его получил, но оставил без ответа. 01.02.2019 г. работник получил зарплату, начисленную по 12 ноября с компенсацией, но без премии, переработки и тд, на половину меньше, чем должно было быть За время приостановки, а это более двух месяцев, не заплатил не чего, мотивируя это тем, что работник находился на межвахте. Прав ли в этом случае работодатель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

В вашем случае, необходимо смотреть трудовой договор заключенный с работодателем. Там должно быть указаны сведения о заработной плате (ст. 135 ТК РФ). Так же работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист о начислении заработной платы (ст.136 ТК РФ), где должны быть указаны необходимые сведения. Без ознакомления с этими документами, сложно говорить о нарушении норм трудового права работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник подал заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты - правомерность действий работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы