Директор по устному указанию запретил выход на работу и ищете другую работу, сотрудника планируют уволить по сокращению. Могут ли его уволить за прогул?

Вопрос №15266930 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.02.2019, 22:55

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу. Планируют уволить по сокращению. Могут ли уволить за прогул?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачева Екатерина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.6 241 отзыв

Здравствуйте. Да, могут. Советую не поддаваться на «првокации» и выходить на работу.

10.02.2019, 22:58

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Полина

Автор вопроса

0 отзывов

Это было сказано в пятницу 08.02 в офисе директора, куда меня вызвали, работаю я в филиале по другому адресу, вместо меня на рабочее место отправили другого сотрудника (временно, это старый сотрудник), в этот день на работу я не вышла. Можно ли как-то исправить положение?

10.02.2019, 23:07

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63287 отзывов

Полина, да никак, если составили акт о прогуле. Выходите завтра, может быть работодатель и не знает, что надо делать как положено.

10.02.2019, 23:09

Спросить юриста

Грачева Екатерина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.6 241 отзыв

А как вы это хотите исправить, если Вас не было. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов это основание для служебной проверке и увольнении по статье. Если бы вы больничный взяли с 8 например. Ну или иным способом, документально подтвержденным естественно, предупридили работодателя о невыходе (заявление об отпуске, отгуле и тд).

10.02.2019, 23:14

Спросить юриста

Воинова Маргарита Андреевна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.7 294 отзывa

Уважаемая Полина!

Если Вы не вышли на работу потому что у Вас был выходной,, конечно же увольнение из-за прогула невозможно-его просто нет.

Если же Вы просто не вышли на работу потому что решили, что другой сотрудник вместо Вас будет работать, то для отсутствия прогнула необходимо заручиться было согласием руководителя об этом.

В любом случае, с Вас должны были потребовать объяснительную, а если этого не произошло, значит работодатель запугивает просто. Если в течение двух дней с Вас объяснительную не потребуют, значит уже Уволить не получится.

10.02.2019, 23:17

Спросить юриста