Срочный ТД прекратился 30 декабря 2011 г. продлевать не стали и сделали запись в трудовой об увольнении.

Добрый день, Виктор Александрович!

Вы правильно сделали, что не стали расписываться обратным числом.

Трудовой кодекс (статья 79 ТК РФ) обязывает работодателя уведомить Вас о расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия за 3 дня. При этом законодатель не конкретизирует, как поступать, когда работник заболел больше чем за 3 дня, то есть до уведомления его о расторжении. Следовательно, даже в случае болезни работника с работодателя не снимается обязанность его уведомить в установленный срок. Ваш работодатель этого не сделал. Следовательно, он нарушил порядок расторжения договора. Следовательно, договор не расторгнут и на настоящий момент утратил срочный характер (статья 58 ТК РФ).

Удержание трудовой книжки в любом случае незаконно.

Ваши действия: Пишите исковое заявление мировому судье в соответствии с подсудностью. При этом в исковом заявлении укажите следующие требования:

- признать договор бессрочным

- признать расторжение договора противоречащим законодательству.

- как следствие, восстановить Вас в занимаемой должности.

- взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула по вине работодателя (как правило, учитывая длительность процедуры, это значительная сумма)

- взыскать с работодателя понесённые судебные издержки (если таковые будут, так как пошлина в данном случае не взымается.

- Обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку

После восстановления Вас на работе можете в первый же день написать заявление об увольнении по инициативе работника.

С уважением, Павел Медведев

П