Кандидат на определенную должность подал жалобу в трудовую инспекцию из-за неподписанного трудового договора - какие действия следует предпринять?

Вопрос №15271038 из г. Ижевск
опубликован 11.02.2019, 14:47

В нашу компанию пришел кандидат на определенную должность, но трудовой договор так и не подписал (в компании существует правило-заключаем договор только после 5 отработанных смен), т.к. сбежал, мы про него благополучно забыли, а спустя 2 месяца приходит письмо из трудовой инспекции, человек жалуется, что с ним не рассчитались и не подписали договор... Какие наши дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Ольга Александровна, добрый вечер! Если имеются какие-либо документы, что он всё-таки у Вас эти 5 смен работал, Вам следует рассчитаться. В конце концов, он ведь может ещё и в прокуратуру подать жалобу. Не забывайте, что у него могут быть свидетели, что он эти 5 смен отработал.

И да, самое главное: Ваше вот это правило - заключение договора после некой отработки - это систематическое нарушение норм ТК РФ, потому что фактически Вы работника допускаете до работы. Он уже не кандидат. Заступил на смену - значит работник. Справится он или нет - для таких случаев в трудовом договоре может быть установлен испытательный срок (ст.70 ТК РФ, ознакомьтесь с ней).

11.02.2019, 17:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Если у бывшего работника есть подтверждение факта работы (копия заявления о приеме и т.д.), то лучше признать факт и оплатить. Вы нарушаете трудовое законодательство оформляя работников через 5 смен.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Система ГАРАНТ: base.garant.ru

11.02.2019, 14:55

Спросить юриста