Уведомление о сокращении и отказе в предложении аналогичной должности - Вопросы законности и прав человека
опубликован 12.02.2019, 08:47
Сотрудники моего структурного подразделения компании, включая меня, в январе месяцев получили уведомление о сокращении в связи с предприятия. Ликвидация будет произведена 1 апреля в соответствии с законодательством. Однако, взамен ликвидируемого структурного подразделения (СП) уже создано другое СП, в котором, с учетом объединений 3-х СП в одно, штат будет меньше на 27 человек (общий штат большой, около 1500 чел.). В новом структурном подразделении занимаемая мною должность присутствует без изменений, однако мне её не предлагают, хотят принять на более низкооплачиваемую, что не противоречит ТК РФ. Имею ли я право требовать принять меня на такую же должность, если мне её не предложат официально?
К сожалению, закон не предполагает возможности требовать ту или иную должность. При решении вопроса о сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать вам любую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, причем на момент этого предложения эта работа должна быть в наличии, то есть эти должности должны быть в штатном расписании.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, не имеете. Ведь у Вас сокращение.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Реструктуризация в компании - создание нового подразделения и изменение оклада
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Нарушается ли законодательство по отношению ко мне в этом случае и по каким пунктам?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Объединение подразделений и сокращение должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут