Вопрос переноса даты увольнения - правомерность отказа работодателя и его регламентация

Вопрос №15275087 из г. Москва
опубликован 12.02.2019, 10:48

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты увольнения. В то же время, в связи с не решением вопроса с течение длительного времени, подал претензию для выплаты (компенсации) за совмещение профессий (должностей) ст. 60.2 и 155 ТК РФ с указанием решения вопроса и выплаты до момента увольнения. В связи с тем что вопрос выплат не был решен т.е. они будут рассматривать претензию 30 дней, я заявил о переносе даты увольнения. В переносе даты увольнения было отказано, по их мнению, ввиду того что дата по соглашению сторон не подлежит переносу. Вопрос: имел ли право работодатель не переносить дату увольнения, если я заявил об этом (при этом доп. соглашение я не подписал, а выразил особое мнение, так же не расписался в приказе, о чем составлен Акт), если - да, то чем это регламентируется?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

Не очень понятна суть вопроса. Закон - вообще не обязывает работодателя подписывать такое соглашение (об увольнении по соглашению сторон). Так что вопрос о том, что законодательством не регулируется. Теоретически, Вы с работодателем могли подписать соглашение о порядке урегулирования процессуальных споров при увольнении о такому основания, в котором и оговорить эти нормы. Но вряд ли оно, такое соглашение, у Вас имеется.

12.02.2019, 12:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация