Законность включения в график работы после подачи заявления на увольнение - анализ положений Закона

Вопрос №12166463 из г. Нижний Тагил
опубликован 16.02.2017, 16:38

Написала заявление по собственному желанию на увольнение его подписали но срок в 14 дней истекает 23 февраля но старшая спи составлении графика работы включила меня в него и говорит что имеет полное право на это, график до 27 февраля трудовую мне выдадут только после праздников и мне с 23 по 27 февраля по графику стоят смены. Законно ли ее действия? И на основании каких статей это не законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарайчук Анна Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Так как 23 февраля является не рабочим днем, то срок истекает 27.02. 23 по 27 число дни являются не рабочими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность включения в график работы после подачи заявления на увольнение - анализ положений Закона

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы