Заявление на увольнение с просьбой указать последний рабочий день

Уважаемая Светлана! Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом важно не тот как и что Вы написали в заявлении об увольнении, а когда Вы его подали администрации. Если направили заказной почтой с уведомлением о вручении, то отсчёт 14 календарных дней нужно производить с даты получения заявления администрацией. Если заявление зарегистрировано у секретаря, есть входящий номер и дата, то исчислять 14 дней нужно по календарю, начиная со дня, следующего после подачи заявления. Если заявление подано 1 апреля, то срок предупреждения начинает течь со 2 апреля и составляет 14 дней по календарю, то есть последний день работы 15 апреля и в этот день должна быть выдана трудовая книжка и произведён расчёт. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.