В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем.
Вопрос №1528246
из г. Оренбург
опубликован 20.01.2012, 07:41
опубликован 20.01.2012, 07:41
В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем. Был установлен оклад 8700 руб. По прошествию некоторого времени я узнал что аналогичные должности имеют оклад 11000 руб. В устной форме мне дали ответ что я могу увольняться. После увольнения в 2011 я обратился с письмом о неправмерных действиях работодателя в инспекцию по труду (так же было написано письмо самому работодателю) - суть ответов такая: на момент приема на работу ставка инж.1 кат была 11000 руб, но потом работодатель в нарушение стаьи 74 ТК РФ в одностороннем порядке изменил мой оклад на 8700, меня об этом не уведомив. (хотя я сразу бал принят на оклад 8700) и теперь мне должны выплатить разницу в окладах только за два месяца (так как согласно 74 ст. ТК РФ об изменениях в трудовом договоре должны уведомить за два месяца). Никаких изменений условий труда или техпроцесса или чего либо другого не произошло и работодатель должен был бы поставить меня в известность об этом, но я ничего не получал и не подписывал.
Подскажите, правл ли работодатель и могу ли я рассчитывать на выйгрыш в суде при подаче иска о выплате мне за два года работы разницы в окладах?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если все, что вы описали, имелось в действительности, вы имеете право на защиту своих прав в суде и можете рассчитывать на выигрыш.
20.01.2012, 11:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 343
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 881
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Пятигорск
Попова Н. П.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 183
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Работодатель изменяет условия трудового договора с датой вступления в силу, вызывая вопросы о правомерности действий
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Инспекция труда не выполнила свои обязанности в отношении невыплаты зарплаты - какие действия следует предпринять?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут