В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем.

Вопрос №1528246 из г. Оренбург
опубликован 20.01.2012, 07:41

В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем. Был установлен оклад 8700 руб. По прошествию некоторого времени я узнал что аналогичные должности имеют оклад 11000 руб. В устной форме мне дали ответ что я могу увольняться. После увольнения в 2011 я обратился с письмом о неправмерных действиях работодателя в инспекцию по труду (так же было написано письмо самому работодателю) - суть ответов такая: на момент приема на работу ставка инж.1 кат была 11000 руб, но потом работодатель в нарушение стаьи 74 ТК РФ в одностороннем порядке изменил мой оклад на 8700, меня об этом не уведомив. (хотя я сразу бал принят на оклад 8700) и теперь мне должны выплатить разницу в окладах только за два месяца (так как согласно 74 ст. ТК РФ об изменениях в трудовом договоре должны уведомить за два месяца). Никаких изменений условий труда или техпроцесса или чего либо другого не произошло и работодатель должен был бы поставить меня в известность об этом, но я ничего не получал и не подписывал. Подскажите, правл ли работодатель и могу ли я рассчитывать на выйгрыш в суде при подаче иска о выплате мне за два года работы разницы в окладах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая Компания "Оренбург"

Юридическая фирма Оренбург, стаж 11 лет

5.0 5 отзывов

здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если все, что вы описали, имелось в действительности, вы имеете право на защиту своих прав в суде и можете рассчитывать на выигрыш.

20.01.2012, 11:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация