В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем.
опубликован 20.01.2012, 07:41
В сентябре 2009 я заключил договор с работодателем. Был установлен оклад 8700 руб. По прошествию некоторого времени я узнал что аналогичные должности имеют оклад 11000 руб. В устной форме мне дали ответ что я могу увольняться. После увольнения в 2011 я обратился с письмом о неправмерных действиях работодателя в инспекцию по труду (так же было написано письмо самому работодателю) - суть ответов такая: на момент приема на работу ставка инж.1 кат была 11000 руб, но потом работодатель в нарушение стаьи 74 ТК РФ в одностороннем порядке изменил мой оклад на 8700, меня об этом не уведомив. (хотя я сразу бал принят на оклад 8700) и теперь мне должны выплатить разницу в окладах только за два месяца (так как согласно 74 ст. ТК РФ об изменениях в трудовом договоре должны уведомить за два месяца). Никаких изменений условий труда или техпроцесса или чего либо другого не произошло и работодатель должен был бы поставить меня в известность об этом, но я ничего не получал и не подписывал.
Подскажите, правл ли работодатель и могу ли я рассчитывать на выйгрыш в суде при подаче иска о выплате мне за два года работы разницы в окладах?
здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если все, что вы описали, имелось в действительности, вы имеете право на защиту своих прав в суде и можете рассчитывать на выигрыш.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Работодатель изменяет условия трудового договора с датой вступления в силу, вызывая вопросы о правомерности действий
Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Инспекция труда не выполнила свои обязанности в отношении невыплаты зарплаты - какие действия следует предпринять?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут