Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана?

Вопрос №152863 из г. Москва
опубликован 11.04.2004, 20:03

Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана? Фактически работник выполнял трудовые обязанности и за него платились налоги в фонды.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Поскольку Трудовой кодекс не содержит указания на ничтожность трудового договора, не соответствующего требованиям Кодекса, то в этом случае следует

руководствоваться положением ч.2 ст. 67 ТК РФ о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие подписи руководителя), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению лица, которое в организации обладает правом найма работников, то трудовые отношения считаются состоявшимися и договор нельзя признать недействительным. Он лишь не будет соответствовать требованиям Кодекса, что влечет для работодателя обязанность заключить договор в надлежащем виде. В противном случае этот момент будет являться неблагоприятным для работодателя, а не для работника, т.к будет являться нарушением трудового законодательства, влекущего административную ответственность, а также неблагоприятные налоговые последствия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы