Не согласен с некоторыми пунктами трудового договора - возможность и способы изменения
опубликован 20.02.2014, 11:08
Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, естественно работником не подписан, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?
Доброго времени суток!
Анжелика, во-первых, при приеме на работу , помимо отбора у Вас заявления, должны предоставить трудовой договор, в котором четко прописываются права и обязанности сторон, заработная плата и прочее. Один экземпляр передается работнику. Если, в течение 3-х дневного срока Вам его не предоставили, то, скорее всего, его и не собирались с Вами заключать. В данной ситуации налицо нарушение требований Трудового законодательства. Такой договор Вы вправе не подписывать. Переговорите с руководителем. Действия работодателя Вы можете оспорить в комиссии по ртрудовым спорам, либо-в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
если условия договора вас не устраивают и согласия с работодателем нет, то вы имеете право уволиться по собственному желанию
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут