Как правильно оформить приказ о приеме на работу по совместительству при наличии трудовой книжки?
опубликован 15.02.2019, 06:08
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора. Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключается срочный договор. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной. Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке при основной работе - возможно ли?
Как правильно оформить переход с постоянной работы на работу по совместительству
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Как внести запись о прохождении военной службы в трудовую книжку, если организация не внесла соответствующую запись
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут