Написал заявление об увольнение 12.01.2012
опубликован 21.01.2012, 17:36
Написал заявление об увольнение 12.01.2012, и дату указал 12.01.2012 (то есть Прошу уволить меня по собственному желанию 12.01.2012) мне директор сказал что отрабатывать 14 дней, но на следующий день то есть 13 января я ушёл на больничный, будет ли законно потом если директор скажет что я не отработал а был на больничном и заставит отрабатывать?
Законно предупреждение.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Уведомление об увольнении по собственному желанию в бюджетной организации - вопросы о сроке отработки и учете выходных
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Повлияет ли изменение текста заявления на увольнение на мою ситуацию и как доказать подпись
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Работа до 19.00, отработка в день увольнения с графиком смены с 16.00 до 01.00 - кто правильно поступил?
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Правомерность действий директора при увольнении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут