Музыкальная школа - карантин и возможные изменения в расписании уроков

Нет. незаконно. Вы должны исходить из условий трудовых договоров, рабочего времени, которое там определено (ст. 57, 91 ТК РФ)

Тем более что на работу Вы ходили. И никто домой Вас не отпускал и за простой не платил.

Полностью незаконно. Директор не прав.

В соответствии с Приказом Минобрнауки № 536 от 11 мая 2016 года: 5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. 5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Работа сверх установленной нормы, которая предусмотрена учебным планом и трудовым договором, возможна только с письменного согласия сотрудников. Работа в выходные и сверх установленного времени, оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст.ю 152 Трудового кодекса РФ.

Если во время учебного года образовательный процесс прерывался из-за карантина, школа не вправе ни сократить, ни перенести каникулы. Они являются обязательными плановыми перерывами, в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком (п. 11 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Каждый учащийся имеет право на каникулы, и период карантина никак не может заменить их.

Поэтому пишите жалобу в Прокуратуру за проведением проверки и устранения нарушений

Вот такие разьяснения дает Миню. образования по поводу карантина.Следовательно отрабатывать не должны.

Письмо> Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4

[b]Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно - воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со статьей 94 КЗоТ Российской Федерации в размере не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада) установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника.