Возможность подачи иска в суд по задолженности за заработную плату после увольнения в апреле 2018 года и соблюдение сроков

До апреля вы должны направить исковое заявление в суд

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Валерий, там отсчет года по ст. 392 ТК РФ начинается со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Если Вам не заплатили за 2-3-4 мес., то срок может быть уже частично и пропущен, то есть, например, январскую зарплату 18 года, если она Вам не была начислена, взыскать не удастся, если ответчик заявит о пропуске срока.

Не тяните время и не испытывайте, что называется, судьбу.

Составить и подать иск можно за пару дней.

В чем проблема?

Здравствуйте! Если нет расписок, Вашей подписи или выписки по счету, подтверждающих перечисление заработной платы именно Вам - значит Вы ничего не получали и можете взыскать денежные средства в суде.

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру, приложите имеющиеся у вас документы.

Валерий, если зарплата была начислена, а не выплачена, то есть вероятность получить и всю зарплату. Надо это грамотно обосновать суду, были соответствующие разъяснения по этому поводу.

Два совета.

Первое.

Не тяните время, при немедленном обращении в суд Вы увеличиваете шансы получить больше денег при любом раскладе. Обратиться в суд как можно скорее, течение 2-3 дней.

Второе.

Обратитесь к юристу, работающему по трудовым спорам за грамотным составлением и обоснованием иска, ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет взыскать с работодателя в случае успеха в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Относительно взыскания, то зарплатные долги имеют при взыскании первоочередное значение в отношении остальных.