Имеет ли право работодатель не отпустить бабушку в отпуск по уходу за ребенком и потребовать от неё увольнения.
опубликован 19.02.2019, 10:06
Нет, так как в соответствии со ст. 256 ТК РФ такое право у нее есть.
Подавайте заявление письменно с получением доказательств подачи, прилагая соответствующие документы.
При отказе или непредоставлении отпуска можно обратиться в суд.
На требования увольнения просто не реагируйте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это незаконно.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работодателя требовать возврат денег при увольнении сотрудника, подавшего заявление о уходе на учебу
Как работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке и как будет выплачиваться пособие?
Вопросы о продолжении декретного отпуска для бабушки-пенсионерки и возможности получения пособия при отсутствии
Возрастовое ограничение и необходимые документы для бабушек, работающих, при оформлении отпуска по уходу за ребенком
Возможность отпуска по уходу за ребенком для бабушки при отсутствии родителей
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Скажите имеет ли право работодатель не отпустить меня на 4 оплачиваемых выходных по уходу за ребёнком инвалидом?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по уходу за племянником до 1,5 лет. На каком основании.
Может ли работодатель отказать матери-одиночке в увольнении из-за несоблюдения срока уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут