Требование о внесении суммы недостачи после увольнения - законно ли это?

Вопрос №15313709 из г. Вологда
опубликован 19.02.2019, 10:16

Моя мама работала в магазине по продаже товаров для животных, в марте 2017 г. была проведена инвентаризация по результатам которой были выявлены недостачи. В след. Месяце из ее з/платы были удержаны д/с в размере недостачи (квитки на руки не выдавались), спустя время данный магазин закрылся, маму перевели на другой адрес где она проработала до августа 2018 г. и уволилась. В феврале 2019 г ей пришло письмо с предыдущего места работы с уведомлением о том что в рез-те проведенной инвентаризации в марте 2017 г была выявлена недостача и согласно трудового договора и того что мама являлась МОЛом ей необходимо добровольно внести указанную сумму, в противном случае организация подаст на нее в суд со всеми вытекающими последствиями. Уточните пожалуйста законно ли это требование? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабиков Михаил Николаевич

Юрист Вологда

4.8 69 отзывов

ТК РФ Статья 392. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Также важна сама процедура проведения инвентаризации, если были нарушения, то ее результат может быть признан судом недействительным. В обязательном порядке запрашивается письменное объяснение с работника.

И проводилась ли инвентаризация при назначение на должность с полной материальной ответственностью.

19.02.2019, 17:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Громцева Татьяна Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.7 94 отзывa

Как ьыла трудоустроена Ваша мама? - трудовой договор, занесение или нет записи в трудовую книжку. Как была переведена на другое место работы? Каким образом получала зарплату - оклад, проценты? Делались ли отчисления по соц. взносам? Проведение инвентаризации, акт, с ее ли участием? Получение зарплаты - наличными, перевод на р/с карты?

19.02.2019, 20:43

Спросить юриста