Недостача в магазине - как защитить себя от несправедливых удержаний?

Уважаемая Ирина, г.Санкт-Петербург !

Действия вашего Работодателя НЕ законны, т.к. при наличии спора между Работником и Работодателем по результатам инвентаризации , данный спор должен быть разрешён в Суде.

Поэтому рекомендую вам обратиться в Федеральный районный суд для оспаривания данного Приказа вашего Работодателя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.12.2012г

22:05 моск.

Желание руководство понятно, но не законно. Обжалуйте акт в суд.

Подписывали ли вы договор полной материальной ответственности?Обжалуйте приказ в суд.

Во-первых, Вы должны быть материально-ответственным лицом. С Вас должны были потребовать письменные объяснения о причине несогласия и установления причины возникновения недостачи. Затем должно быть проведено служебное расследование специально созданной комиссией и составлен акт, который подписывают все участники комиссии. Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). В случае отсутствия Вашего добровольного согласия возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с Вас сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Приказ об удержании недостачи с работников надо обжаловать в суд, если руководство его не отменит в добровольном порядке. Работодатель обязан соблюдать требования закона и доказать вину работников в причинении ущерба.

Ирина, работники магазина как правило. материально ответственные лица. т.к. сама должность. это предусматривает. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.

Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.06 № 1746-6-1.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Работодатель (собственник организации) вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным статьей 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85). Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Законно,если размер ущерба, отнесенный лично на вас не превышает сумму вашей средней заработной платы. Удерживать возможно только не более 20% от той выплаты которая вам причитается. И вестественно ,если работодатель все-все соблюл - договор о матответствености заключил, ваша работа подпадает под этот перечень, проведена проверка и отбирались объяснения работников, инвентаризация проводилась надлежащим образом.

Да и главное, вина при полной матотвтетсенности работника презюмируется (т.е. предполагается), поэтому работодатель не обязан доказывать вашу вину, здесь вы доказываете свою невиновность, а работодатель - создание условий для сохранности матценностей.

Как представитель работодателя, который взыскивал такие вещи несколько раз, скажу, что все соблюсти работодателю тяжело и особенностей здесь много. возможность избежать ответственность есть практически всегда. Поэтому для начала обжалуйте приказ.