Предпочитаю работать по договору, не на долго, в временной организации
опубликован 23.01.2012, 11:22
Уважаемая Анна!. Если работа носит постоянный характер и профессия ( должность) внесена в штатное расписание с указанием оклада, то работодатель не имеет право заключать с Вами гражданско-правовой договор. Вероятно вас на данную работу не возьмут. Все права у Работодателя - заключать гражданско-правовой договор или не заключать?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Анна, заключение трудового договора без внесения соответствующих сведений в трудовую книжку возможно в случае, если Вы заключите трудовой договор о работе по совместительству. Поскольку эта работа не будет являться для Вас основной, работодатель не обязан будет вносить сведения в трудовую книжку.
Однако, необходимо иметь ввиду, что при работе по совместительству Вы не можете официально трудиться более 4-х часов в день.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Региональная общественная организация объявляет о директоре-бухгалтере безвозмездной работе - правомерно ли такое решение?
Банк продает долг по кредиту организации третьей стороне - правомерно ли такое действие?
Испытательный срок прошел, я продолжаю работать, я,что, на временной работе?
Работник, не довольный заработной платой, обращается в суд города, где организация не зарегистрирована
Вопросы о трудовых условиях для граждан Узбекистана, прописанных временно и имеющих оформленные документы для работы
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Можно ли работать по трудовому договору без предоставления трудовой книжки?
Передача права требования долга из выигранного арбитража между организациями - договор цессии или другой способ?
Но можно ли отказаться от договора, учитывая записи в трудовой книжке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут