Имеет ли работодатель право не продлить срочный трудовой договор после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
опубликован 20.02.2019, 11:56
Нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В феврале этот отпуск до 1,5 заканчивается.
На работе у меня срочный трудовой договор, его срок окончания март месяц.
Подскажите имеет ли право работодатель не продлить мне договор трудовой? Ведь по уходу за ребенком мне ещё находится с ним полтора года, т.е. до 3 х лет.
Здравствуйте! Если Явы приняты на место отсутствующего работника и основной работник выйдет на работу-Вас уволят по окончании срока трудового договора. Продлевать трудовой договор обязанности у работодателя нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - возможности защиты по трудовому законодательству.
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Имеет ли право организация не продлить срочный трудовой договор при отсутствии работника в отпуске по уходу за ребенком?
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Права мужа на отпуск по уходу за ребенком - возможность отказа со стороны предприятия
Ограничение прав работника в декретном отпуске - могут ли прервать срочный договор с ребенком до 3 лет?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут