Вопросы, связанные с увольнением в день командировки
опубликован 20.02.2019, 19:48
День увольнения 20.02.19, в этот день работник в командировке. 1) могут ли уволить 20.02? 2) в какой день должны выплатить расчет? 3) должна ли совпадать дата увольнения в приказе и в расчётом листке? 4) могут ли делить расчет при увольнении на 2 части из-за командировки?
Нельзя уволить сотрудника, находящегося в командировке (статья 167 ТК РФ). Вас отправил туда Работодатель, хотя должен был вернуть в Ваш последний рабочий день т (то есть 20.02). Раз не вернули-Вы работаете до момента возвращения к месту работы. Вас могут уволить только при выходе на работу после команд пове. Соответственно ответы по пунктам:
1. Нет
2. В последний рабочий день (статья 140).
3. Так как расчёт должен быть осуществлён в последний рабочий день-то да.
4. Не могут, так как не могут уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Заявление на увольнение написано по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Должна ли совпадать дата регистрации приказа об увольнении работника с самой датой увольнения.
Работодатель требует продолжения командировки, несмотря на заявление об увольнении - возможно ли увольнение по статье?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Легитимность увольнения в запас военнослужащего во время командировки
Соответствие даты увольнения/отпуска работника и даты составления приказа - необходимость или принципиальность?
Дата составления приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения.
Что юридически грамотно по истечении 40 дней моей коммандировки должно издать мое предприятие (какой документ)?
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут