Рабочий день с 9-20 обед с 12-15 но из-за загруженности на обед уходит всего час.
Вопрос №1532736
из г. Оренбург
опубликован 23.01.2012, 16:48
опубликован 23.01.2012, 16:48
Я работаю кассиром в главной кассе на почте. Кроме получения и выдачи денег я еще получаю и отписываю конверты марки открытки забиваю реализацию веду учет и делаю отчеты. Рабочий день с 9-20 обед с 12-15 но из-за загруженности на обед уходит всего час. отгулы не могу взять. Теперь начальник заставляет под угрозой увольнения делать еще другую дополнительную работу мотивируя, что больше некому это делать и доплачивать нечем. Если добровольно не соглашусь то он напишет приказ я в этом приказе должна написать что не согласна и потом он меня может уволить?!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. В этой ситуации нет оснований для вашего увольнения. ст.60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Однако в этой же статье указанно, что выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату.
23.01.2012, 17:01
Оценка автора вопроса:
спасибо
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. В этой ситуации нет оснований для вашего увольнения.
ст.60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о
ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднее чем за три рабочих дня.
Однако в этой же статье указанно, что выполнение работником наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) осуществляется за
дополнительную оплату.
26.01.2012, 14:14
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8
8 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 014
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Можно ли уволить меня за прогул, если я не подпишу приказ о труде в субботу?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Право на отгулы при избыточной переработке - ситуация дворника и начальник
Работник отказался от карты зарплаты - может ли его начальник уволить?
Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Как отменить судебный приказ, о котором я не была осведомлена и суммой не согласна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут