Работодатель не известил об изменении графика работы - законность его действий при составлении акта о отсутствии на рабочем месте
Вопрос №15334826
из г. Урай
опубликован 22.02.2019, 18:26
опубликован 22.02.2019, 18:26
Интересует такой вопрос: работодатель поменял график работы и не известил меня об этом, соотвественно, я не вышла на работу вовремя т.к. стоял выходной, работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, если я,хоть и с опозданием, но пришла на работу. Законны ли его действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет действия работодателя не законны.
22.02.2019, 18:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 282
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 164
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4
5 366
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вот такой вопрос в субботу у меня выходной день я не вышел на работу и на меня хотят составить акт об отсутствии на рабочем месте.
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Нападение на работе - акт об отсутствии и вопросы безопасности.
Работа после декрета - Как сохранить место, если директор требует нарушение графика и пугает увольнением?
Если зарплата не выплачивается более 15 дней и я известив работодателя в письменной форме
На работе составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут