Ответственность работника за заключение мнимого трудового договора и последствия его действий
Вопрос №15338173
из г. Тверь
опубликован 23.02.2019, 16:04
опубликован 23.02.2019, 16:04
Работник заключил с работодателем трудовой договор. Оформил банковскую карточку для перечисления зарплаты и отдал ее работодателю. Фактически работник никаких обязанностей по договору не исполнял, денег не получал. Работодатель деньги с карточки снимал и использвал их в своих целях. Таким образом, трудовой договор был мнимым.
Вопрос: может ли быть работник (интересует именно работник) привлечен к ответственности и к какой?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Если будет доказано, что работник умышленно пошел на заключение договора, зная, что его данные и собственно сам договор будут использоваться для совершения хищений путем обмана, то работник пойдет соучастником по ч. 2 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору). До 5 лет лишения свободы.
23.02.2019, 18:13
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)
Здравствуйте!
Нет работник в данном случае ничем не рискует и к ответственности никто его привлечь не сможет если речь об административной или уголовной ответственности.
23.02.2019, 16:29
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Твери
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
26
Консультации по трудовому законодательству
26
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
25
Оспаривание незаконного увольнения
25
Взыскание заработной платы
25
Помощь в восстановлении на работе
25
Составление должностных инструкций
25
Взыскание невыплаченной заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Взыскание компенсаций больничного
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Похожие вопросы
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Как заставить работодателя начислять официальную зарплату со всеми отчислениями - опыт борьбы с недобросовестным работодателем
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут