Конфликт интересов - изменение трудовых условий и сокращение численности штата в организации

Это сокращение. В любом случае применима ст 74 ТК РФ, должны уведомить за 2 месяца.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ если имеют место орг-тех изменения условий труда, то тогда можно говорить о применении 2-недельного срока выходного пособия.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если новое штатное расписание и должность по сути сокращают, то имеет смысл настаивать на увольнении по сокращению, а это ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ, т.е. выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель хочет прикрыть ситуацию статьей 74 Трудового кодекса РФ, стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

Думаю, что это сокращение штата, в связи с чем работодатель должен уведомить Вас за два месяца о сокращении и предложить Вам все подходящие вакансии (ст 74 ТК РФ).

В случае, если работодатель нарушит процедуру, то советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Смотря как именно данный факт оформлен у работодателя, если он вам предложил такую же должность на таких же условиях, в связи с изменением организационной структуры организации, то это правомерно, ст. 72.1 ТК РФ. Единственное в этом случае должен был предупредить в письменном виде. Если условия ухудшились, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение по сокращению работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

Добрый день, Елена Ивановна!

В данном случае работодатель прав, поскольку он предлагает Вам ту же должность, только в другом отделе. А если бы было сокращение, то он предлагал бы Вам не ту же должность, а нижестоящие должности.

И об этом прямо указано в ТК:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Елена Ивановна, добрый день!

Чтобы уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца и предложить Вам иные должности. Но есть нюанс - если Вы обжалуете увольнение по этому основанию, работодатель должен доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Судебная практика исходит из того, что тяжелое экономическое положение организации таким фактом не является, и если работодатель не доказал, что он улучшил производство, ввел новые эффективные технологии и тп.п, суды склоняются к тому, что имело место сокращение численности или штата работников организации с соответствующими ей гарантиями и компенсациями.