Вопрос правомерности увольнения сотрудника, отсутствующего после одного дня работы и не отвечающего на уведомление
Вопрос №15359258
из г. Благовещенск
опубликован 27.02.2019, 09:28
опубликован 27.02.2019, 09:28
Приняли нового работника, который отработал один день и перестал ходить. Ему было отправлено уведомление о даче объяснений своего отсутствия. Письмо вернулось обратно. Вопрос - через сколько дней мы можем уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии.
27.02.2019, 09:32
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Благовещенск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал 5 дней и пришел в состоянии алкогольного похмелья
На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?
Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.
Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут