Вопрос правомерности увольнения сотрудника, отсутствующего после одного дня работы и не отвечающего на уведомление
опубликован 27.02.2019, 09:28
Приняли нового работника, который отработал один день и перестал ходить. Ему было отправлено уведомление о даче объяснений своего отсутствия. Письмо вернулось обратно. Вопрос - через сколько дней мы можем уволить этого сотрудника?
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация