У меня вопрос-как уволиться грамотно и с максимальной пользой для себя при таком раскладе?

Прошу подсказать как верно поступить в данной ситуации: я работаю на кафедре в университете лаборантом на 0.5 ставки. Точнее в трудовом договоре значится техник-лаборант 1 категории. Но работа в гуманитарном ВУЗе и вся деятельность лаборанта сводится к оформлению документов. Раньше работа включала в себя техническое сопровождение учебного процесса. На этой же кафедре работала еще сотрудница в должности лаборанта на полную ставку. Эта сотрудница решили уволилась по собственному желанию. Руководитель сообщил, что на ее ставку отдел кадров не позволяет брать нового сотрудника, и что на кафедре будет 1 лаборант на 0.5 ставки в связи с оптимизацией рабочего процесса и экономией бюджета университета. Но это якобы со следующего учебного года, а сейчас просто "не разрешают" брать нового человека. Мне же было предложено уволиться по собственному желанию, и ясно дали понять, что в случае отказа написать заявление, меня уволят по какой-либо статье. Как пример-несоответствие занимаемой должности ввиду отсутствия высшего технического образования для позиции техника-лаборанта. Образование у меня высшее гуманитарное. Или придумают еще какую-либо статью. Фактически сфабрикуют. Заведующий очень прозрачно это сообщил. Работать в обстановке подобной необоснованной неприязни я и сама не имею желания, так как заведующий и раньше позволял себе неподобающее оскорбительное поведение. У меня вопрос-как уволиться грамотно и с максимальной пользой для себя при таком раскладе? На что я имею право?