Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос сохранения неполного рабочего дня до 3-х лет ребенку - кто прав?

Вопрос №15363739 из г. Тюмень
опубликован 27.02.2019, 19:15

Сегодня ходила в кадры, хочу выйти на неполный рабочий день, до достижения ребенком 3-х лет, (сейчас дочке 1 год), мне сказали, что таким образом я могу работать, до того как ребенку исполнится 1.5 года, после я должна выйти на полный рабочий день, так я писала заявление, именно на 1.5 года декретного, на вопрос - а если переписать заявление - до 3-х лет и работать так же - конкретного ответа не последовало. Кто прав!?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белан Екатерина Александровна

Юрист Рубцовск, стаж 12 лет

4.8 126 отзывов

Здравствуйте! Имеете право написать заявление до 3 х лет и продолжать работать неполный рабочий день. Ст. 256 ТК Р Ф.

27.02.2019, 19:20

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, к сожалению не получится.

27.02.2019, 19:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Швец Александр Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

4.6 119 отзывов

Здравствуйте, Марина! Правы Вы! Действительно, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это прямо прописано в п.2 ст. 93 ТК РФ.

27.02.2019, 19:28

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос сохранения неполного рабочего дня до 3-х лет ребенку - кто прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тюмень - онлайн услуги юристов