Несправедливое увольнение - моя попытка вернуть справедливость после проигрыша в суде

Вопрос №15363856 из г. Тамбов
опубликован 27.02.2019, 19:34

Я судился с предприятием по поводу моего увольнения и проиграл. Все основывалось на том, что я был пьян. Составлены акты об этом. Но я был на тот момент КОДИРОВАННЫМ! мой адвокат сказала что об этом говорить на суде не надо. В результате я проиграл. Аппеляцию тоже проиграл. Может зря я доверился адвокату? И что дальше делать? Как вернуть этот важный факт, который разрушает всё дело, опять в дело?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.6 2110 отзывов

Добрый вечер! Теперь уже ничего не поделаешь, нужно было в день увольнения кровь на алкоголь сдать и все было бы хорошо! То что вы кодированный это не аргумент!

27.02.2019, 19:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 55. Доказательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Алекс

Автор вопроса

1 отзыв

Но у меня есть все документы.

27.02.2019, 20:08

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43348 отзывов

Алекс, а что кодированный человек не может выпить? Увы, но документы, которыми вы располагаете вам не помогут.

27.02.2019, 20:11

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

В силу ст.81 ТК РФ есть право. Но тут нужно ознакомится с материалами дела ст.55 ГПК РФ.

27.02.2019, 20:21

Спросить юриста

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с принятыми судебными актами и имеющимися у Вас документами. Основополагающими документами в данном случае будут доказательства, подтверждающие, что Вы не употребляли на рабочем месте спиртные напитки и не находились на работе в нетрезвом состоянии. Без ознакомления с документами ответить на вопрос невозможно.

27.02.2019, 20:41

Спросить юриста