Несоблюдение сроков ликвидации предприятия - правомерность действий работодателя и изменение сроков расторжения трудового договора

Вопрос №15366488 из г. Воронеж
опубликован 28.02.2019, 08:54

Получила уведомление о ликвидации предприятия по почте 09.01.2019 само уведомление от 28 декабря 2018. В уведомлении сказано, что 28. 02.2019 года моя должность будет исключена из штатного расписания 01.03.2019 а трудовой договор со мной будет расторгнут 28.02.2019. Уведомление я подписала 30.01.2019 и отправила им по почте и сканы на электронную почту. Вчера они говорят что трудовой договор со мной теперь расторгнут 30. 03.2019 так как уведомления я подписала 30 января и +2 месяца выходим на дату 30 марта. Правомерны ли действия моего работодателя, если в самом уведомлении сказано что 28.02.2019 будет увольнение и в этот же день произведут полный расчёт и вышлют трудовую и пакет документов. Заявление на отправку ТК я им тоже написала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Действия работодателя являются законными.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы подписали 30.01.2019, следовательно срок два месяца начинает исчисляться с этой даты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение сроков ликвидации предприятия - правомерность действий работодателя и изменение сроков расторжения трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы