Сокращение должности и не предложенная вакансия - мои права и что делать дальше?

Уважаемая Тамара, г.Тюмень !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН !!! предлагать вам ВСЕ!!! имеющиеся у него в данной организации вакансии, в т.ч. и открывшиеся в данный период.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- с учётом данных обстоятельств вы будете вправе в судебном порядке оспаривать ваше сокращение !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.01.2012г

09:34 моск. вр.