Бывшая повар рассказала о причине ухода и раскрыла тайны работы в своем посте в соцсети

Вопрос №15376921 из г. Кинешма
опубликован 01.03.2019, 17:47

Я уволилась с работы повара, через месяц увидела, что они набирают персонал, после чего на своей странице в соц. сети создала пост, в котором рассказала о причине своего ухода и о всём, что там творится: несоответствие графика и времени рабочего дня, о том, что иногда нет времени на обед, о том, что они трудовые договоры не выдают, о том, что штрафуют людей. Является ли это разглашением коммерческой тайны, которым они меня теперь запугивают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончаренко Наталья Ивановна

Юрист Симферополь

4.6 1101 отзыв

Для того, чтобы вас обвинить в разглашении коммерческой тайны у организации должен быть утвержденный перечень информации, составляющей эту ком тайну.

Более того, вы должны с этим перечнем быть ознакомлены под подпись.

Если этого нет, не волнуйтесь, они блефуют.

P.S. А то что вы рассказали об истинном положении дел, это очень здорово. Вы молодец.

01.03.2019, 17:51

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Бабиков Михаил Николаевич

Юрист из города Вологда

4.8 69 отзывов

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

""1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

""2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

""3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

01.03.2019, 17:56

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста