Есть ли понятие предоставить время в счёт очередного отпуска?

Владимир,

Данный вопрос урегулирован статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной норме:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Соответственно, если Вы относитесь к какой-либо из категорий лиц, указанных в этой статье, то работодатель обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы (при этом Кодекс прямо не предусматривает возможности предоставления отпуска на столь незначительное время, как 30 дней).

Если Вы не относитесь к указанным категориям лиц, работодатель не обязан исполнять Ваше требование, единственная возможность получить отпуск - договориться с работодателем. Заставить работодателя предоставить оплачиваемый отпуск на такое время Вы также нельзя.