Срок ухода после увольнения совместителя - влияние на прием постоянного работника и возможные испытательные сроки

Если договор бессрочный, то увольнять по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не имеют права. Если это не сокращение (а это не так), то нет оснований для расторжения трудового договора с совместителем. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Есть основания вас уволить. Совместители это работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но могущие быть уволены по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной.

В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто

Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1).

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, работодателю нужно будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении (см. Приложение 2).

Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе.

1. Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Пишите заявление о переводе вашего статуса из совмещения на основной вид работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для вашего восстановления на работе по совместительству, из вопроса не усматривается никаких оснований, тем более что уведомление об увольнении, вы уже подписали. Регулирование отношений с с совместителями, и принятие решения о расторжении трудового соглашения с совместителем, производится по правилам и по обстоятельствам, указанным в ст. 288 ТК РФ. Это вручение уведомления о предстоящем завершении трудовых отношений, и издание приказа после истечения срока предупреждения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Людмила!

Во-первых, в наших Российских Судах не "играют", не "выигрывают" и не "проигрывают", так как Суд - это не казино.

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Во-вторых, ваш работодатель решил уволить Вас на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ. Если бы Вы не подписали это уведомление о том, что вас уволят через 2 недели, то работодатель оформил бы Акт о том, что Вы отказались от ознакомления с уведомлением согласно статье 288 Трудового кодекса РФ о предстоящем вашем увольнении.

В-третьих, в принципе Вы можете в дальнейшем при наличии оснований обжаловать это предстоящее увольнение, но именно сейчас Вы сможете к этому подготовиться.

Удачи Вам.

Можете в период больничного вас не уволят.

Можете, если заболели взять больничный. А в период больничного согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнять работника не имеют права по инициативе работодателя - будут вынуждены дождаться Вашего выхода.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Да и если работника на основное место работы, обязанности которого Вы выполняли, не приняли, то Ваше увольнение согласно ст.288 Трудового кодекса РФ будет незаконно, т.к. согласно этой статье помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если же такой работник не принят либо будет уволен к моменту Вашего выхода с больничного, то Ваше увольнение будет незаконным.

У администрации итак нет оснований для вашего увольнения, если его "Уведомление" не трактуют как ваше собственное заявление об увольнении. А если Вы подмахнули непонятно что, то и больничный вас не убережет от увольнения по собственному желанию.

Людмила!

Вы не сможете уйти на больничный, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Работодатель Вас сможет уволить на основании статьи 288 ТК РФ после выхода на работу и сдачи листка нетрудоспособности. Это оттянет лишь ваше увольнение на несколько дней.

Удачи Вам.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя не допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Исключение составляет прекращение деятельности юридического лица (при ликвидации предприятия) или индивидуального предпринимателя и иные основания, указанные в ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Даже если указано в связи с какой причиной.

Осталось только подтвердить факт приема этого сотрудника, чтобы согласно ст.288 Трудового кодекса РФ были законные основания для Вашего увольнения. В любом случае, если такого сотрудника бы приняли, Вы бы об этом знали, т.к. логично было бы передать ему дела. Если же ничего такого не происходит, то вполне обоснованно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. ПО ФАКТУ Вас увольняют не в связи с приемом нового сотрудника, а по сути безосновательно, т.е. в нарушение закона. А это уже дело для проверки трудовой инспекцией и повод для обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) для восстановления трудовых отношений в случае увольнения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, больничный вас не спасёт от увольнения, уволят по его окончанию, и без проблем! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.