С каких юбилейных дат, в данном случае день рождения, можно поощрять работника?
опубликован 03.03.2019, 11:57
С дат, которые указаны в положении о премировании или коллективом трудовом договоре. А вообще премирование исключительно прерогатива работодателя. Это стимулирование работника. Поэтому, если нет документа, в котором указаны обязательные случаи для премировании, то нет и обязанности, и наоборот - хочет и премирует. Но лучше бы, что бы такой документ о премировании был. Он может быть не только на дни рождения, но, например, на рождение ребёнка, но это уже ближе к материальной помощи. Положение о материальной помощи тоже может иметь место. Удачи в работе!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Алматы
Похожие вопросы
Необходимость замены паспорта в случае несоответствия даты рождения и отсутствия оригинала свидетельства о рождении и прописки
Задержан работник пожарной части с наркотиками - рекомендации по правильному увольнению
Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Если работник каждый день опаздывает на работу более 40-50 минут, то какие меры можно применить к данному работнику.
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске
Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут