Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения?
опубликован 06.09.2015, 13:53
У меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно. Можно ли в данном случае уволить работника или избавиться от него другим законным способом?
Нет,в данном случае работник не находился на рабочем месте и не появился в состоянии опьянения в рабочее время- оснований для увольнения нет,так как и нет состава дисциплинарного нарушения
Верхний ответ не основан на законе
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Можно уволить, если факт появления в нетрезвом виде официально зафиксирован. через полицию и медосвидетельствование.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
Как возмещать выплаченную зарплату работнику после отмены решения суда второй инстанции?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Как уволить работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского заключения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут