Вопросы, связанные с увольнением при подписанном соглашении к трудовому договору в ситуации замещения основного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №15385038 из г. Пермь
опубликован 03.03.2019, 14:44

Устроена на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 (3)лет. На место основного сотрудника, была принята ещё Замещающая сотрудница, которая ушла в декрет до 1.5 лет. На место замещающей была принята уже я. Спустя 1.5 года ушла в декрет, на сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Основной сотрудник выходит в этом месяце. Замещающпя кк сотрудница переведена в другой отдел тк сейчас ушла в отпуск по БиР. Мне же отправили соглашение к труд. Договору, где указана дата увольнения выхода основного сотрудника. Мной было подписано соглашение которое отправил работодатель по своей инициативе. Позже приходит приказ на увольнение, он ещё не подписан. Прощу помочь в решении данной ситуации в следующем: Правомерным ли является увольнение? Если подписано мной соглашение дополнительное к труд. Договору, может ли работодатель в одностороннем порядке уволить если я не подпишу приказ? Можно ли оспорить подписанное соглашение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гелиос"

Юридическая фирма Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! А что за соглашение к трудовому договору? Какие там условия? По общему правилу Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора, как только основной работник выйдет на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, связанные с увольнением при подписанном соглашении к трудовому договору в ситуации замещения основного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы