Мама-одиночка после сокращения получает меньший оклад, чем другие начальники отделов - дискриминация или законно?
опубликован 27.01.2012, 13:50
Уважаемая Гузэля, г.Уфа !
Во-первых, в вашем случае НЕ имеется законных оснований утверждать, что вы подверглись дискриминации со стороны работодателя.
Во-вторых, на перевод на другое место работы в другой город вы дали письменное согласие, видимо просчитав все ваши варианты.
Кроме того, вы вправе обратиться к своему новому работодателю с предложением:
-либо увеличить зарплату;
-либо выплачивать вам денежную компенсацию за снимаемое жильё !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.01.2012г
14:03 моск. вр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Почему пожилые сотрудники не уходят, а молодые увольняются - вопросы справедливости на предприятии после оптимизации
Некорректное начисление оклада на заводе - ответственность работодателя и вопросы снижения зарплаты.
Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?
Сокращение должности и низкое предложение при переводе в другой отдел - законно ли это для одинокой мамы?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Как правильно действовать при сокращении штата и предложении неподходящей вакансии с низкой зарплатой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут