Организация предупреждает о возможном увольнении по окончанию больничного положенного декретная сотруднице

Добрый день. Если выйдет на работу основной сотрудник, то, по окончании больничного листа работодатель имеет право вас уволить. Обязанность перевода на другую работу (при наличии свободных мест) у работодателя есть только до конца беременности (либо отпуска по беременности и родам, если он предоставлен).

Если же основной сотрудник, на чье место вы приняты, не выходит на работу, основания для расторжения с вами трудового договора отсутствуют.

Ст 261 ТК РФ

В силу ст. 261 ТК РФ - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае и в силу ч.3 ст. 261 ТК РФ - если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.