Возможность оставаться в организации на время декретного отпуска при уходе на больничный - миф или реальность?
опубликован 07.06.2019, 06:48
Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Гарантируется ли возвращение на работу после декретного отпуска, если основной работник из декрета не планирует уходить?
Оплата больничного и декрета при увольнении с декретного места - ситуация и сроки
Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Могут ли уволить меня, работающую на декретной должности, перед тем как я сама выйду в декрет?
Основной работник выходит в декрет, но увольняют его во время отпуска – законно ли это и что можно предпринять?
Возможен ли увольнение находящейся на декретном месте беременной женщины и как обеспечить получение декретных выплат?
Вопрос об отпуске воспитателя на декретном месте и правила его предоставления
После окончания декретного отпуска - кто будет уволен – я или основной работник, и что предложат?
Вопросы о сроках уведомления об уходе в декрет и компенсации за неиспользованный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут