Последствия просроченного сертификата специалиста в медицинской организации - оплата простоя и перспективы восстановления

Вопрос №15393110 из г. Архангельск
опубликован 04.03.2019, 21:24

Если мндицинская организация своевременно не направила работника на повышение квалификации и у него закончилось действие сертификата специалиста по специальности по которой он работал, не имея права дальше осуществлять медицинскую деятельность, как работодатель может оплатить простой и как долго? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ст.157 ТК РФ).

Срок не ограничен.

04.03.2019, 21:24

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Статья 157. Оплата времени простоя (ТК РФ)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

04.03.2019, 21:23

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте! Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, должны сохранить 2/2 среднего заработка работника без ограничений по времени. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

04.03.2019, 21:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста