Владимир, 27.01.2012, 17:23

Должны ли мне были предложить данную должность или все таки нет?

Вопрос №1539384 из г. Владимир
опубликован 27.01.2012, 17:23
Что мне делать в следующей ситуации. Я был уведомлен о сокращении в начале июля 2011. В сентябре уволен. Во время истечения 2 месяцев, в августе 2011 высвобождается должность, которая мне была интересна, но мне ее не предложили. Причина в том, что оказывается на данную должность заранее, еще в июне 2011 был якобы принят человек со стороны, т.е. дата заключения трудового договора и начала работы не совпадали. Человек приступил к работе только в конце августа. Правомерны ли в данном случае действия работодателя или все таки работники находящиеся под сокращением имеют преимущественное право на трудоустройство? Должны ли мне были предложить данную должность или все таки нет? С уважением, спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Сергей !

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а точнее с сокращением, сложные и болезненные для работников.

С условиями и порядком сокращения Вы сможете ознакомиться на этом сайте на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников, когда у них намечались большие сокращения, подготовил для них подробную юридическую консультацию.

Что касается Вашего конкретного вопроса, то при наличии свободной вакансии, если она подходит работнику, которого наметили сократить, работодатель обязан в первую очередь предлагать этому работнику. Но есть и исключение. Так, если работодатель письменно пригласи на работу работника, то согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ он не может отказывать в заключении трудового договора такому работнику в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В этом случае 100%-е преимущества на имеющуюся вакантную должность у приглашенного работника.

Удачи Вам.

27.01.2012, 17:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Владимир

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских