Должны ли мне были предложить данную должность или все таки нет?
опубликован 27.01.2012, 17:23
Уважаемый Сергей !
Вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, а точнее с сокращением, сложные и болезненные для работников.
С условиями и порядком сокращения Вы сможете ознакомиться на этом сайте на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников, когда у них намечались большие сокращения, подготовил для них подробную юридическую консультацию.
Что касается Вашего конкретного вопроса, то при наличии свободной вакансии, если она подходит работнику, которого наметили сократить, работодатель обязан в первую очередь предлагать этому работнику. Но есть и исключение. Так, если работодатель письменно пригласи на работу работника, то согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ он не может отказывать в заключении трудового договора такому работнику в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В этом случае 100%-е преимущества на имеющуюся вакантную должность у приглашенного работника.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Работник, находившийся на больничном, обратился в суд, утверждая незаконность увольнения - как поступить работодателю?
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут