Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом

Question

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание работнику, якобы который не выполнил свои обязанности. Но в период с августа по конец сентября работник был уволен и обязанности выполнялись другим человеком. Прежний работник через суд восстановился. В декабре 2016 г. выяснилось что временный работник не выполнил всю работу. Работодатель был в курсе. А теперь в сентябре 2017 г. работнику выносят дисциплинарное, что он не сделал работу за август-сентябрь 2016 г. Подскажите, имеет ли право работодатель выносить дисциплинарное работнику, если на момент его увольнения выполнял обязанности другой человек и не предоставлял сведения?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#ixzz4sjFcrZ6o

Сарайчук Анна Анатольевна · Answer

Доброго времени суток. Привлечь к дисциплинарному взысканию можно только в течение месяца со дня его обнаружения. Поэтому вынесение дисциплинарного взыскания в 2017 году незаконно. Вам сейчас нужно его обжаловать в судебном порядке. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы

Нарушение графика отпусков - Может ли работник выбирать даты отпуска вне установленного срока?

Работник столкнулся с проблемой со своим трудовым договором - каковы его действия?

Судьба рабочего места для инвалида в ДС - от создания до закрытия после скандала с насилием над детьми

Работник не справляется со своими обязанностями, не выполнил работу в срок. Как его уволить работодателю.

К работнику в ноябре 2012 г было применено дисциплинарное взыскание, через 1 месяц снято.

Увольнение после третьего дисциплинарного взыскания - возможно ли?

Возможность возврата излишне перечисленных денежных средств работнику, уволенному 24 августа 2018 года, через суд

Восстановленный на работе работник не получил зарплату за прогул - можно ли приостановить работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59