
Работник, находившийся на больничном, обратился в суд, утверждая незаконность увольнения - как поступить работодателю?
опубликован 25.10.2011, 20:16
Вся процедура сокращения соблюдена. Процедура начата в мае, с июня по август работник на больничном. Выписан на работу - 29 августа. Предоставил больничный, в этот день был уволен по сокращению. Через месяц подал документы в суд, мотивировав, что незаконно уволен, т.к. был на больничном. Как быть работодателю? Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Какой именно больничный лист был предоставлен в день увольнения?
Если действительно новый уже имелся на руках (открытый с 29.08) и был предъявлен работодателю , то увольнение незаконно.
Если работник получил расчет и трудовую (29.08), а потом через полтора месяца предъявляет новый больничный лист - то это злоупотребление правом.
И ваши кадровики, при грамотной обороне отобьют это восстановление.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
